درباره فرهنگ سازمانی

چهارشنبه ۲۱ اسفند ۱۳۸۷

فرهنگ می تواند منبع قدرت سازمانی یا عاملی در ضعف سازمانی باشد. در مدیریت رسانه ای، فرهنگ سازمانی حداقل تا حدی موضوع تحقیق گسترده و پر طرفداری در اواخر دهه ۱۹۹۰ و اوایل قرن بیست و یکم بوده است زیرا روزنامه نگارها و تحلیل گران مالی به دلیل برخوردهایی که در اثر مشکلاتی که در شرکت های رسانه ای اصلی در طول این دوره بوجود آمد، فرهنگ سازمانی را مورد سرزنش قرار دادند(آرنز۲۰۰۴،لندر،کیرک پاتریک ۲۰۰۲؛ کلین ۲۰۰۲). اگر چه واژه فرهنگ به روش های مختلف تعریف شده است، بیشتر تعریف ها بیان می کند که فرهنگ به طور تاریخی و اجتماعی شکل گرفته است و شامل تمرین ها ، علم ، ارزش های مشترک می باشد که افراد با تجربه گروه به جدید الورودها از طریق اجتماعی شدن انتقال می دهند و برای شکل دادن روند ، تولیدات و توانایی زنده ماندن گروه ، شکل گرفته است (Bantz, Mc Corkle, Baode, 1997; Bloor, Dawson,1994, Linton, 1945; Ott , 1986; Schein , 1992) فرهنگ های سازمانی حاصل تأثیرات متعددی نظیر فرهنگ سازمانی که در آن سازمان فعالیت دارد یعنی تأثیر بلند مدت بنیان گذار سازمان یا رهبران برجسته اولیه مانند رهبری کنونی و محیط فعالیت سازمان می باشد…

ادامه

پست شده در مديريت رسانه